会议内容，也是个学习机会。”
陈经理也说，事情不难，董事长有秘书，就是以防万一，咱们这边要准备一位工作人员。
微禾内心的确好奇这位被企业文化手册神话了的董事长，她每个月写工作总结都被要求引用董事长思想，正好这次看看他到底是个什么样的人，于是推辞了两次，他们坚持让她去，她就答应了。
开会那天，整个事业部严阵以待，微禾觉得不就是来了大领导吗？还挺没心没肺的，结果事业部的领导们跟皇帝接驾似的，一路追踪董事长出发了没，到哪了，到门口了……
看得叹为观止。
会议开始后，微禾一直坐在角落，听她们这边的领导们一个个上去汇报工作，销售部、成本部、研发部……然后听董事长对他们一一点评。
不得不说，一场高级会议能获得的信息量是很大的，微禾听到了董事长对事业部未来几年的规划重点，对这位六十多岁的精明商人管中窥豹，有一丝亲眼所见的了解。
说实话，挺失望的，尤其当他听研发经理对标竞品时，说出“消费者又不懂，有些就是噱头，人家打这个广告我们也这么打，多一个噱头就上一个档次，价格就多两百，你们研发产品不要这么死板！”
直接将她对这个公司最后的期待击得粉碎。
而人事上最让她出乎意料的是，她惊讶发现，董事长对她们白电公司总裁的态度非常微妙。
这位总裁微禾非常熟悉，三年前她入司不久，他就从其他公司被高薪挖过来，他的秘书是和微禾同届招聘进来的大学生，他们还一起参加了新员工培训，互相熟识。因此微禾知道不少这位总裁的日常事迹，知道他非常忙，夜以继日加班，和公司原来的领导班子斗智斗勇，前不久刚为公司制定了五年计划。为了这个计划，相关文件改了不下十遍……
微禾怀疑自己是不是太敏感了，总裁做得好好的，董事长为什么会对他不满？
会议后，她反复思量最终选择了放弃，并没有上交竞聘PPT，董事长那句关于产品弄虚作假的话让她彻底决定离开这家没有底线的公司。
而在她做下决定后，同时听到了一个震惊的消息。
她们的总裁被集团辞退了，理由是制定的公司发展规划脱离董事会规划，不听从集团指令……
这三年，微禾不止一次听到老员工说起高薪挖来的总裁有两把刷子，三年来公司利润销售额都在稳步增长，现在居然二话不说把人辞退了？
她去找那位秘书朋友打听。
对方显然也在震惊甚至气愤中：“常总绝对是不知情的，一个月前，他还计划在这边买房，他本来公司和家都在北方，今年才把妻儿接了过来，还看了房子要给孩子转学，绝对不知道过完年就会被辞退。”
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