司越来越不相容，某一个时刻，她会感到自己和身边的人格格不入。
所以，人只有在空了的时候才会思考，在此之前，微禾从没有这样的念头，因为她太忙了，连上厕所都争分夺秒，哪来的时间想这些七七八八。
反思了不到半个月，新人薛颖出问题了。
到了出通报的截止日期，她的报告只写了一半，微禾过去一看，数据乱七八糟，说完成一半都是说得好听些。
薛颖镇定地坐在原地，不停来回点着鼠标，看似还在努力做着，但根本不知道她在忙什么。
注重及时性的微禾比她还着急：“为什么没完成，你不会做还是有什么问题？你怎么不告诉我？”
她这几天每天都在问她有没有问题，薛颖一直回复说她正在做，暂时没有问题。还以为这新人学习能力强领悟力不错，结果！
薛颖声音低低的：“我知道，你都和我讲过了，就是最近太忙了，经常要去培训，我这几天每天都在加班做，但是不熟练……”
微禾想生气又不知道该气谁，薛颖这段时间天天加班到十点她是知道的，但是这么努力结果却是一团毫无价值的东西……说她一顿吧，心底有些同情她的辛苦，不说吧，这都做的什么！
不管怎么样，通报出不来，这事情必须告诉杨经理。
不出她所料，到了杨经理面前，这事情的责任她担了大半。
杨经理同意了她们延期，但是话间意思希望微禾能多教教薛颖。
微禾很委屈。她从一开始就倾尽所有教薛颖了，不知道还要怎么教才对？她自己也有那么多工作，虽然空了一些，但也只是从十点多下班变成八点多下班的程度。
就这样，她还每天关心薛颖的进度，询问她有没有问题，她还能怎么做？总不能放下自己的工作天天盯在薛颖后头吧？
如今，一切的尽心尽力在薛颖不声不响超期未完成任务时荡然无存。
薛颖连忙说：“不怪微禾姐，她都和我说了，是那个表太难了，我做起来特别慢。”
杨经理便说：“这不是责怪谁的问题，事情已经这样，责不责怪也没意义。表格太难你多问问微禾，新人不懂是正常的，有问题及时问，有一点以后一定要记住，在公司，及时性是最基本的要求。微禾，小薛这边你再盯一段时间，虽然她接了你的工作，但因为是新人，主要还是由你来把控。”
微禾默默点头，心里很不痛快。
她不知道杨经理说这话有没有那个意思，但是她听着，就感觉杨经理是认为她工作交出去就什么都不管了，好像她急着脱手很不负责任似的。反而是犯了错的薛颖，似乎并没有太大的责任。
别说本来工作交接了就不该是她的事了，就是实际上她也一直都在盯着薛颖，真的是不知道该如何更尽心了。
晚上下班，
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